Planejar e conduzir treinamentos para colaboradores e lideranças. Desenvolver programas de liderança e formação de multiplicadores internos. Aplicar e acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento. Criar, monitorar e analisar indicadores de RH. Desenvolver ações de cultura organizacional, clima e engajamento. Propor estratégias para retenção e desenvolvimento de talentos. Atuar junto às lideranças no desenvolvimento das equipes. Elaborar relatórios e apresentações gerenciais. …